A.辞职后褔利就是指公司在职人员工出示有关服务的本年度汇报期内完毕后十二个月内必须所有给予付款的员工薪资
B.无形中财产
5.以下各类中,应确定为应对员工薪资的有( )。
调查点:第三章债务
C.因消除员工劳动者合同书付款的赔偿款
参照回答
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D.劳务公司成本费
1.CD
D.公会经费预算和员工文化教育经费预算
构思点拔:把握员工薪资的简述。
调查点:第三章债务
D.为员工开展身心健康查验而付款的常规体检费
构思点拔:把握辞职后褔利的简述和账务解决。
A.管理方法花费
4.以下相关辞职后褔利的叫法中,恰当的有( )。
4.CD
2.AB
C.设置提存方案就是指向单独的股票基金缴存固定不动花费后,公司已不担负进一步付款责任的辞职后褔利方案
回答分析:短期内薪资就是指公司在职人员工出示有关服务的本年度汇报期内完毕后十二个月内必须所有给予付款的员工薪资,辞职后褔利就是指公司没获得员工出示的服务而在职人员工离休或与公司触碰劳动者关联后,出示的各种各样方式的酬劳和褔利,短期内薪资和解雇褔利以外,选择项A不正确;辞职后褔利不包含长期性盈利共享方案,选择项B不正确。
3.ABCD
B.社会发展商业保险费和解雇褔利
C.员工薪水和褔利费
调查点:第三章债务
构思点拔:把握员工薪资的简述。
回答分析:选择项A不归属于员工薪资,应记入管理方法花费;选择项B,企业总公司管理方法工作人员的薪水记入管理方法花费;选择项C,生产制造员工的膳食补助记入生产制造成本费;选择项D,原材料进库前选择梳理工作人员薪水记入原料成本费。
构思点拔:把握自主科学研究开发设计无形中财产与员工薪资账务解决的融合。
B.为员工付款的填补养老服务商业保险
A.非贷币性褔利
3.以下各类中,应记入应对员工薪资的有( )。
网编强烈推荐:D.原材料进库前选择梳理工作人员薪水
2.公司在无形中财产开发设计环节产生的员工薪资,将会记入的财务会计学科有( )。
C.新建工程项目
D.设置获益方案就是指除设置提存方案之外的辞职后褔利方案
A.机器设备购置工作人员差旅费费
调查点:第三章债务
回答分析:无形中财产在开发设计环节的开支,合乎资产化标准的,记入无形中财产成本费,不符合合资企业本化标准的应当花费化,记入管理方法花费。
C.生产制造员工的膳食补助
B.辞职后褔利方案包含设置提存方案、设置获益方案和长期性盈利共享方案
A.为员工付款的学习培训费
构思点拔:把握员工薪资的简述。
B.企业总公司管理方法工作人员的薪水
回答分析:四个选择项均恰当。
调查点:第三章债务
5.ABCD
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